Was ist ein Persönlichkeitsprofil?

Ein Persönlichkeitsprofil erfasst Verhaltenstrends im beruflichen Umfeld, wird basierend auf einem Online-Fragebogen erstellt und gibt Aufschluss über Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensneigungen einer Person.
Mithilfe eines Persönlichkeitsprofils werden wichtige Soft Skills und Potentiale erkannt, die sich gewöhnlich erst im Laufe der beruflichen Tätigkeit zeigen:

Durch den Vergleich von Persönlichkeits- und Anforderungsprofil werden Stärken und Schwächen hinsichtlich der Übereinstimmung und Potenziale identifiziert.

In einem strukturierten Feedbackgespräch werden die Ergebnisse analysiert und gemeinsam mit dem Kandidaten interpretiert. Die Umsetzung entsprechender Entwicklungsmaßnahmen zur Karriereförderung können in einem anschließenden Coaching umgesetzt werden.

Wann werden Persönlichkeitsprofile eingesetzt?

Das Persönlichkeitsprofil spielt in alle unseren Projekten eine entscheidende Rolle:

  • Recruiting Berufliche Stärken und Schwachstellen erkennen
  • Teamanalyse, Teambuilding, Teamentwicklung
  • Beförderung und Stellenwechsel
  • Ergänzender Modulbaustein in einem Coaching
  • Weiterentwicklung von Führungskräften
  • Outplacement und Re-Integration
Was ist ihr Nutzen?

Der Einsatz von Potentialanalysen stellt einen selbstverständlichen Baustein in unseren Beratungsprojekten dar.
Durch den Einsatz eines Persönlichkeitsprofils - im Recruiting, in der Personalentwicklung oder beispielsweise in der Teamentwicklung - wird die Qualität und Nachhaltigkeit der Zusammenarbeit zwischen einem neuen oder bestehenden Mitarbeiter und Ihrem Unternehmen wird maßgeblich erhöht.

Recruiting
Durch den Einsatz von Potentialanalysen im Recruitingprozess lassen sich Aussagen über folgende Fragen treffen:

  • Wie verhält sich ein Kandidat/Mitarbeiter hinsichtlich seiner Arbeit (Arbeitsstil) und in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen?
  • Durch welche Aufgaben fühlt sich ein Kandidat/Mitarbeiter motiviert und in welchem Bereich soll er eingesetzt werden, um seine beste Leistung zu bringen?
  • Inwiefern decken sich die Verhaltenseigenschaften des Kandidaten/Mitarbeiters mit den relevanten Anforderungen im für ihn vorgesehenen Job?

Durch den Einsatz von Persönlichkeitsprofilen können wichtige Aussagen über positionsrelevante Potenziale einzelner Kandidaten getätigt werden.

Personalentwicklung
Das Persönlichkeitsprofil bietet die Grundlage für Personalentwicklungsmaßnahmen, da man sehr zielgerichtet und präzise erkennen kann, welche Potentiale ihre Mitarbeiter noch besser ausschöpfen können. Dabei kann individuell auf die Einzelperson eingegangen werden und der Nutzen ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen wird um ein Vielfaches erhöht.

Teamentwicklung
Persönlichkeitsprofile können eingesetzt werden um die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zu analysieren, Synergieeffekte besser zu nutzen aber auch bestehende Konfliktpotentiale zu erkennen und aufzulösen.